Öhdəliklər:
- Əmək qanunvericiliyinə, əsasnamə və təlimata müvafiq olaraq işçilərin işə qəbul edilməsi, vəzifə dəyişikliyi, ezamiyyət, məzuniyyət və işdən azad olunmalarının rəsmiləşdirilməsi;
- İşçilərə növbəli şəkildə məzuniyyətlərin verilməsi uçotunun aparılması, növbəti il üçün məzuniyyət qrafikinin tərtib olunması və izlənilməsi.
- ƏMAS-da müvafiq əməliyyatların icra edilməsi;
- Tikinti gedən layihələrdə mütəmadi olaraq kadrlarla bağlı yoxlamaların (əsasən öhdəliklərin icrası və davamiyyətin düzgün aparılması) aparılması, analizi və əldə olunan nəticələrə əsasən şöbə müdirinə təqdimatların verilməsi;
- İşçilərin şəxsi işlərinin formalaşdırılması, tamlığının təmin edilməsi və daxili sənəd dövriyyəsi işinin təşkilinə nəzarət;
- Yeni vəzifələr üzrə vəzifə təlimatlarının tərtib edilməsi və təsdiq üçün razılaşdırılması.
- Kadr axınının səbəblərini araşdırmaqla onun aradan qaldırılması tədbirlərinin işlənib hazırlanmasında yaxından iştirakı.
- İşçi ehtiyacına olan tələbi müəyyənləşdirməklə müvafiq elanların yerləşdirilməsi, kadr bazasının formalaşdırılması, ilkin mərhələdə namizədlərin seçilməsi və müsahibənin təşkili;
- İşçilər tərəfindən daxili intizam qaydalarına əməl olunmasına nəzarətin həyata keçirilməsi;
- Gün sonunda şöbə müdirinə şöbədaxili görülən işlər barədə yekun hesabatlılıq vermək. İş rejimi:
- 6 günlük; şənbə-qısa iş günü (09:30-dan 13:00-dək) Təminatlar:
- Naharla təmin edilmə;
- Korporativ nömrə ilə təmin edilmə.
- Ali təhsil
- Yaş həddi: 22- 35 yaş
- Müvafiq sahədə idarəetmə üzrə azı 3 il iş təcrübəsi
- AR Əmək qanunvericiliyini yüksək səviyyədə bilməli
- İnsan resurslarının idarə olunması biliklərinə sahib olmalı
- Komandada işləmə və yüksək idarəetmə bacarığı
- Məsuliyyət və punktuallıq
- MS Office proqramları
- 1 C 8.3 versiyasında işləmə bacarığı üstünlükdür.
